(Не)свободный художник: плюсы и минусы фриланса

0 / 5 (0 голосов)

Занять должность, быть уверенным в регулярной зарплате – или на свой страх и риск выйти за штат и самому искать заказы, надеясь на гонорары? Европа работает удаленно во многих сферах. Почему россияне осторожно относятся к этому формату? Обсуждаем плюсы и минусы фриланса.

Карьера и самореализация 

(Не)свободный художник: плюсы и минусы фриланса

В офисе я провела из 13 рабочих лет всего три месяца. Не вернусь никогда!» — восклицает 36-летняя Агата, по профессии инженер-эколог. Она уже забыла, «как это — не распоряжаться своим временем». «То, что в офисе делается за восемь часов, дома — за четыре. Никто не галдит, не отвлекает, не говорит над ухом по телефону. Дорога туда-обратно — убитое время, а это ценный и невосполнимый ресурс». 33-летней Полине удобно, что нет необходимости брать больничный, тем более что у нее двое детей и они часто болеют.

«Но фриланс — это ноль уверенности в завтра, постоянные поиски новых клиентов и проектов, нет соцпакета, — замечает она. — Для меня отсутствие минимальной стабильности перевешивает все плюсы. Поэтому я нашла средний вариант — удаленную работу». Какие же преимущества и недостатки у свободного плавания? И кому стоит выбирать его вместо привычных корпоративных будней, а кому нет?

Фриланс и удаленная работа: в чем разница? 

«Часто путают понятия «удаленная работа» и «фриланс», — уточняет психотерапевт Алексей Михальский. — Первая предполагает штатного сотрудника, который находится не в офисе, но постоянно на связи. Он подчиняется общим в корпорации правилам и требованиям, духу и этике. Бывает и смешанная комбинация — три дня в офисе, два — удаленно.

Фрилансер же — совсем другой «вид» работника. Как правило, это человек, выполняющий объем разово или периодически. Это даже совсем другой психологический тип — «волк, которого кормят ноги». У него одновременно может быть много заказчиков. Незаменимые качества — терпение и воля к победе. Нужны также общительность и умение вести переговоры, продавать себя и профессионализм. Для того чтобы начать фактически свое дело, нужны упорство, вера и понимание, что быстро может и не получиться». Офисному или удаленному «штатнику» эти качества не нужны, задачи, которые перед ними стоят, менее разноплановы.

«Фрилансер нацелен на получение как можно большего количества заказов и денег, — добавляет бизнес-тренер Владимир Якуба. — Многим моим клиентам-бизнесменам легко работать с удаленными штатными сотрудниками, но они стараются не связываться с фрилансерами, даже бывшими. Те всегда будут брать параллельные заказы, сколько бы им ни платили. По принципу «семь шапок сошью». И однажды — особенно на длинной дистанции — это скажется на качестве».

Фрилансеры и не скрывают, что нацелены на максимальный заработок, чтобы всегда был накопленный «жирок», потому что в одном месяце может быть густо, а в другом — пусто. Но не все способны адекватно оценить реальные объемы работы и свои физические возможности. 48-летней Елене, журналисту и редактору корпоративных изданий, это удается: «Когда таймингом занимаешься сам, то авралы, неизбежные в крупных коллективах с многоступенчатыми коммуникациями, трансформируются в распределение работы по четким срокам. Благодаря этому я многое успеваю. Но иногда приходится отказываться от выполнения некоторых заказов, если понимаешь, что не сможешь съесть слона целиком».

Непредсказуемая по доходу работа на фрилансе требует большей исполнительности и ответственности, чем у офис­ных и удаленных штатных работников, уверен 45-летний Валерий, программный директор на радио­станции. Как и большинство его подчиненных, он вот уже несколько лет появляется в офисе только на корпоративных праздниках. «Все остальное «живет» у меня в смартфоне и ноутбуке. Люди сами знают, когда им болеть и отдыхать, у них есть дедлайн, план продаж, график выпусков, и все работает как часы. Кроме того, у меня есть запасные кадры, на которых можно перебросить задание. Фриланс — это своего рода селекция».

Побег от проблем? 

Если вы хотите уйти в свободное плавание, попробуйте честно ответить себе — каковы ваши истинные мотивы, рекомендует Алексей Михальский.

Те, кто предрасположен к депрессии, часто не осознают, что за желанием «все бросить» скрыта серьезная проблема, требующая вмешательства психолога. Они могут прекратить штатную работу, начать терять контакты, замыкаться, у них меньше сил на общение и профессиональное развитие. Но сами они трактуют это как желание отдохнуть и «пофрилансить», а иногда как новое увлечение — заняться восточными практиками и уехать в теплые страны, где будет «удобно» позаботиться о здоровье, поработать и получить удовольствие одновременно. Так может тянуться годами, мне знакомы случаи, когда люди более 10 лет не получали нужной психологической, психотерапевтической, медицинской и лекарственной поддержки. За их желанием сбежать от мира скрывались легкие, а иногда серьезные расстройства, тревожность, социофобии. Лучший и оправданный фриланс — это когда вы выросли как специалист в своем деле, у вас много заказов, вы уделяете время общению и профессиональному развитию. И тогда свободный режим — это вызов самому себе и рост.

(Не)свободный художник: плюсы и минусы фриланса

Почему работа на фрилансе подойдет не всем? 

Свободным художником способен быть не каждый. «Совершенно необходимое фрилансеру качество — самодисциплина, — утверждает Алексей Михальский. — Штатному работнику важны две привычки, которые известны ему еще со школы: встать с кровати утром и приехать в офис. Фрилансеру же приходится еще и тщательно планировать время на недели вперед, учитывать собственное профессиональное развитие: кто стоит на месте — заведомо отстает от конкурентов. А еще обеспечивать финансовый менеджмент, больше заниматься здоровьем и регуляцией активности в течение дня. Новичка, который еще не знает этих тонкостей или думает, что легко с ними справится, хватает на полгода-год, а дальше — обратно в офис».

Не все имеют предпринимательскую жилку — есть прекрасные исполнители, которым требуется внешнее руководство. «Быть «винтиком большой машины» не всегда плохо, — считает психодраматерапевт Анастасия Башлыкова. — Когда движешься по заданному алгоритму, то экономишь личную энергию на обдумывание и организацию процесса. Если сложно спланировать свое время, то работа в корпорации — хорошая поддержка. Там более ясное понимание перспектив, можно «вариться» в профессиональной среде и обогащаться знаниями и опытом. В офисах немало тех, кто предпочитает общение на рабочие темы другим видам коммуникаций».

Работа в крупной корпорации — это как плыть на огромном корабле. Любые волны компенсируются его величиной и некритичны ошибки

39-летняя Юлия работает в большой корпорации, но из дома. Причиной послужила болезнь младшего сына, которая требует ее постоянного контроля. Рабочий день — иногда с 9 до 18, иногда переваливает за полночь. «Плюсы: доверие руководства и определенная степень свободы, это дает мощный толчок к развитию. Я занимаюсь здоровьем ребенка и спокойна за него. И у меня появилась возможность учиться. При работе в офисе это было бы невозможно».

Но далеко не каждый начальник готов доверять удаленным работникам. 41-летний Илья, руководитель отдела маркетинга и рекламы из 15 сотрудников в крупной международной компании, не скрывает недоумения: «Как можно работать из дома? Это немыслимо в плане дисциплины. У меня контракты по всему миру, разные часовые пояса. Я никогда не соберу всю информацию воедино, если не буду контролировать процесс непосредственно в офисе».

Преимущества работы в офисе 

«После долгой офисной работы мне нравилось на фрилансе, и в деньгах я не теряла, — вспоминает Дарья. — Однако мне стало очень скучно и безумно захотелось «в люди»! Я истосковалась по сплетням в курилке, по дням рождения. Я мечтала «выгулять» платья, чтобы ловить взгляды коллег-мужчин. И я не выдержала — вернулась».

50-летняя Иннесса 20 лет проработала в крупной корпорации с несколькими тысячами сотрудников. «Это как плыть на огромном корабле — любые волны компенсируются его величиной и некритичны ошибки. Охотнее оплачивают обучение. Приобретаешь опыт, который сравним с учебой в хорошем вузе, и ценные контакты на всю жизнь и по всей стране».

Зато на фрилансе нет обязаловки отмечать дни рождения и скидываться на подарки и любимого офисного шоу под названием «подковерные игры», радуется 38-летняя Ирина: «Сколько крови у меня выпили эти войны белых воротничков! Вместо нормальной эффективной командной работы — интриги».

Для многих из нас совместные ритуалы необходимы как способ структурирования жизни. «Организованный кофе-брейк, корпоративные обеды, праздники и традиции именно в коллективе для многих очень важны, — говорит Анастасия Башлыкова. — Дресс-код для кого-то оказывается организующим фактором, он усиливает причастность к духу компании, чувство общности».

Вне офиса часто стирается граница между работой и домом. Поэтому 49-летний фрилансер Александр, чтобы переключаться с режима «дом» на режим «работа», надевает галстук. «Способы настройки на работу, ритуалы у всех фрилансеров разные, — поясняет Алексей Михальский. — Кому-то, как Александру, помогает включиться в рабочий ритм одежда, другому — утренняя чашка кофе за компьютером или специально подобранная мелодия. Мозг активирует привычку независимо от желания хозяина, и таким образом строится очередной ежедневный мостик между «нужно» и «сделаю».

Что нужно знать руководителю, переводя сотрудников на удаленный режим 

Если вы, будучи руководителем, решили перевести сотрудника и всю команду на удаленный режим, возьмите на заметку рекомендации бизнес-тренера Владимира Якубы.

  • Поймите истинную мотивацию сотрудника. Зачем ему это надо? Это одноразовый эксперимент или осознанный шаг?
  • Четко опишите функционал по пунктам и сроки выполнения задач.
  • Продумайте ежедневный способ контроля. Например, короткий отчет в конце дня о количестве успешно выполненных заданий занимает не больше минуты.
  • Обговорите систему мотивации. Фиксированный доход расслабляет, он возможен разве что в первый месяц работы. Смешанный доход из оклада и бонуса будет мотивировать и стимулировать.
  • Максимально используйте синхронизацию рабочих процессов, облачные сервисы, платные и бесплатные CRM-платформы — Trello.com, planiro.com/ru, kanbanchi.com, megaplan.ru, MS Project Expert, Jira, Redmine. Системы управления проектами позволяют в режиме реального времени планировать и решать задачи как небольшой команде, так и крупным компаниям.

(Не)свободный художник: плюсы и минусы фриланса

Отношения на работе и детско-родительский конфликт 

Отношения работника с компанией зачастую оказываются похожи на те, которые в детстве складывались у него с родителями или другими значимыми людьми, считает Анастасия Башлыкова. Детско-родительские отношения — это тот «шаблон», которые задает формат социальным взаимодействиям взрослого человека.

Наделяя более высокого по социальному статусу человека родительскими полномочиями, взрослый сам при этом невольно оказывается в позиции ребенка: «Родители полностью ответственны за обеспечение наших базовых потребностей в детстве, также они регулируют степень свободы ребенка и предоставляют возможности для творчества.

Взрослый неосознанно может полностью передавать ответственность за свое жизнеобеспечение «родительской фигуре» — начальнику, владельцу бизнеса. В свою очередь он готов быть предан компании и аккуратно следовать ее уставу. Бывают и «бунтующие дети», позиция которых «вы мне должны, а я вам — нет». У тех, кого достаточно поддерживали в детстве, внутри есть надежная фигура «хорошего родителя», и их «внутренний ребенок» не нуждается в опоре на внешнюю властную фигуру. Такой человек принимает свои 50% ответственности в отношениях, не боится отказаться от тех, где его интересы ущемляются».

Если с работой постоянно «что-то не так», можно поискать тот детский диалог с родителями, который не был завершен так, как хотелось. Это будет история о поддержке и свободе, которые, увы, не удавалось получить в достаточной мере. И именно такие сценарии взрослые люди часто пытаются «переиграть», завершить счастливо, обрести недополученное когда-то в далеком детстве.

Источник: psychologies.ru

9 комментариев

  1. Rhys Ответить

    I will right away seize your rss as I can’t in finding your email subscription link or e-newsletter service.
    Do you have any? Kindly permit me recognise in order that I could subscribe.

    Thanks.

  2. Merlin Ответить

    Undeniably believe that which you said. Your favorite reason seemed to be on the net the easiest thing to be
    aware of. I say to you, I certainly get irked while people think about worries that they plainly don’t know about.
    You managed to hit the nail upon the top and also defined out the whole thing without having side-effects , people can take a signal.
    Will probably be back to get more. Thanks

  3. Jacqueline Ответить

    I appreciate, result in I found just what I used to be looking for.
    You’ve ended my four day long hunt! God Bless you man. Have a great day.
    Bye

  4. Claribel Ответить

    Woah! I’m really loving the template/theme of this site. It’s simple, yet
    effective. A lot of times it’s difficult to get that «perfect balance» between user friendliness and visual
    appearance. I must say that you’ve done a superb job with this.
    In addition, the blog loads extremely quick for me
    on Safari. Outstanding Blog!

  5. Corrine Ответить

    It’s going to be finish of mine day, except before end I am reading
    this impressive piece of writing to increase my know-how.

  6. Shanice Ответить

    I have read so many content concerning the blogger lovers except
    this paragraph is actually a good post, keep it up.

  7. Julia Ответить

    Hmm is anyone else encountering problems with the images on this blog loading?
    I’m trying to find out if its a problem on my end
    or if it’s the blog. Any suggestions would be greatly appreciated.

  8. Isaac Ответить

    I do accept as true with all of the ideas you have introduced for your post.
    They are very convincing and can certainly work.

    Still, the posts are too quick for starters.
    May just you please prolong them a bit from subsequent time?
    Thank you for the post.

  9. Odell Ответить

    This paragraph will assist the internet people
    for creating new webpage or even a blog from start to end.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

пять × один =

четырнадцать − 6 =